Drie uur coaching per jaar: wat betekent dat concreet voor jouw rol?
Met de verwachte invoering van nieuwe kwaliteitseisen in de gastouderopvang wordt het coachen van gastouders een vast onderdeel van de rol van bemiddelingsmedewerkers. Gastouderbureaus moeten dan iedere gastouder minimaal drie uur per jaar coachend begeleiden.
Maar wat betekent dat concreet in de praktijk?
Kun je deze uren combineren met het voortgangsgesprek? Moet er altijd een coachvraag zijn? En hoe voer je een gesprek dat bijdraagt aan ontwikkeling, zonder dat het aanvoelt als controle?
In de praktijk roept deze nieuwe taak veel vragen op. Tijdens de live trainingsdagen van de opleiding Pedagogisch Beleidsmedewerker, ontwikkeld door KNGO en KinderWijs TV Academie, kwamen uiteenlopende dilemma’s naar voren. Deelnemers gaven aan dat de grenzen tussen coachen, begeleiden en signaleren in de praktijk vaak vervagen.
“Ik wil wel coachen,” vertelde een deelnemer, “maar wat als een gastouder zelf niets inbrengt?”
Hoewel het getal ‘drie uur coaching’ inmiddels vaak wordt genoemd, is nog niet wettelijk vastgelegd wat daar precies onder valt. Die onduidelijkheid leidt tot behoefte aan kaders én werkbare vormen die passen bij de dagelijkse praktijk.
De essentie van coachend begeleiden zit niet in het controleren van regels, maar in het voeren van open, gelijkwaardige gesprekken die bijdragen aan bewustwording en ontwikkeling. Denk aan reflectie op pedagogische keuzes, het bespreken van terugkerende situaties, omgaan met ouderfeedback of het vinden van balans in het werk.
Voor gastouders is het belangrijk dat deze gesprekken niet voelen als beoordeling, maar als ondersteuning in hun vakmanschap. Coaching werkt alleen als ook zij ruimte voelen om hun ervaring en visie in te brengen.
Door nu al ervaring op te doen met dit type gesprekken – ook al zijn ze nog niet verplicht – leg je een stevige basis voor de kwaliteitsontwikkeling die eraan komt.
KNGO volgt de ontwikkelingen rond de kwaliteitseisen op de voet en ontwikkelt praktische handvatten waarmee je coachende gesprekken concreet, haalbaar en professioneel kunt vormgeven.